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Titolo
Text copied to clipboard!Analista dei Sistemi delle Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Analista dei Sistemi delle Risorse Umane altamente qualificato e motivato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza dei sistemi informativi HR e sarà responsabile dell'analisi, progettazione e implementazione di soluzioni tecnologiche che supportano le funzioni di gestione del personale. Il ruolo richiede una stretta collaborazione con i dipartimenti HR e IT per garantire che i sistemi siano efficienti, aggiornati e rispondano alle esigenze aziendali. L'Analista dei Sistemi HR dovrà anche monitorare le prestazioni dei sistemi, identificare aree di miglioramento e proporre innovazioni per ottimizzare i processi HR. Sarà fondamentale la capacità di tradurre le esigenze operative in requisiti tecnici e di formare gli utenti finali all'uso corretto degli strumenti. Il candidato ideale possiede competenze analitiche, tecniche e comunicative, oltre a una buona conoscenza delle normative relative alla gestione delle risorse umane. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare e valutare i sistemi informativi HR esistenti.
- Collaborare con i team HR e IT per sviluppare soluzioni tecnologiche efficaci.
- Progettare e implementare miglioramenti ai sistemi HR.
- Monitorare le prestazioni e la sicurezza dei sistemi HR.
- Formare il personale sull'utilizzo dei sistemi HR.
- Garantire la conformità dei sistemi alle normative vigenti.
- Redigere documentazione tecnica e report di analisi.
- Supportare la risoluzione di problemi tecnici relativi ai sistemi HR.
- Partecipare a progetti di digitalizzazione e automazione HR.
- Mantenere aggiornate le conoscenze sulle nuove tecnologie HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Informatica, Ingegneria Gestionale o affini.
- Esperienza comprovata in analisi e gestione di sistemi HR.
- Conoscenza approfondita di software HR come SAP SuccessFactors, Workday o simili.
- Competenze in gestione database e linguaggi di programmazione base.
- Ottime capacità analitiche e di problem solving.
- Buone doti comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e gestire progetti.
- Conoscenza delle normative sulla privacy e gestione dati personali.
- Attitudine all'aggiornamento continuo e all'apprendimento di nuove tecnologie.
- Capacità di formazione e supporto agli utenti.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sistemi HR hai gestito in precedenza?
- Come affronti l'analisi dei requisiti per un nuovo sistema HR?
- Descrivi un progetto di miglioramento di un sistema HR a cui hai partecipato.
- Come garantisci la sicurezza e la privacy dei dati HR?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare le prestazioni dei sistemi?
- Come gestisci la formazione degli utenti sui nuovi sistemi?
- Hai esperienza con l'integrazione di sistemi HR con altri software aziendali?
- Come ti tieni aggiornato sulle novità tecnologiche nel settore HR?
- Raccontaci di una sfida tecnica che hai superato nel tuo lavoro.
- Come bilanci le esigenze tecniche con quelle operative del reparto HR?
